工作职责
组织诊断：
1、业务单元组织架构及人员规划分析设计 ；
人员规划与发展：
2、根据人力资源规划，编制招聘需求分析 ；
3、根据业务单元人力需求，执行人才盘点，拟定员工职业生涯规划；
4、协助选拔、培养核心人才，搭建关键人才梯队，针对性制定人才发展规划及人才培养；
5、根据设立的内部轮岗/晋升、竞聘、评优等机制，组织实施并评估分析；
5、建立员工流失控制机制，并统计分析员工流失信息；
薪酬绩效管理：
6、提供绩效管理思想，评估并验证有效性，分析并改善；
7、绩效过程监控、结果反馈，指导监督绩效面谈，绩效问题分析与改善；
8、协助编制奖励机制、激励机制，实施并评估，分析并改善；
9、根据设立的薪酬评级机制，组织实施并评估分析；
培训管理：
10、业务单元培训需求分析、编制培训计划，协助设计培训方式和渠道选择；配合实施培训及效果评估；
员工关怀：
11、生日、周年等活动仪式、团建活动策划与组织。
12、日常员工入转调离面谈沟通，分析并反馈。
其他：
13、配合专家组及组织干部组完成人力资源部的专项工作。
14、深入业务单元，了解业务战略与目标，主动获取并解决业务单元的人力资源诉求。
任职资格
1、人力资源管理相关专业,4-5年HRBP相关工作经验；
2、比较强的抗压能力和应变能力；
3、具有人力资源全模块的实操经验。