岗位职责
1、深入业务部门，了解业务流程与经营目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求；
2、结合业务部门需求，在组织发展/人才培养等方面提供有效的解决方案并实施；
3、组织开展组织诊断、人才盘点，识别组织能力长短板并协同推动组织能力提升；
4、搭建部门人才培养体系，包括年度培训规划、实施以及培训体系建设；
5、结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率。
任职资格
1、本科及以上学历，三年以上工作经历，英语六级以上；
2、具备中型以上企业工作经验，在招聘、培训、人才发展、组织发展等模块中具备至少一个模块的实践经验和扎实的专业功底，同时了解其他模块的相关知识；
3、具备强烈的责任感、事业心、耐心、细心，对数据敏感，逻辑思维清晰，性格开朗，自驱力强；
4、拥有良好的沟通协作能力与问题解决能力，以及较强的抗压能力；
5、具备较好的英语读写或表达能力。