【岗位概述】：
该岗位为青年人才储备岗位，计划从无经验或1年左右经验的候选中选择。未来将深度参与到员工关系、人才培养、招聘配置、干部管理、文化建设等人力资源重点板块工作，以数字化思维和工具，推进战略转型背景下的人力资源数智化建设。
【工作职责】：
1、协助各版块日常工作，推进各流程的标准化、数字化，提升人力资源服务效率；
2、通过分析各人力资源板块所积累的数据，协助搭建人效指标体系；
3、遵照总分公司人才培养要求，协助搭建人才培养体系并执行；
4、完成其他部门交办的专项工作。
【基本要求】：
1、全日制本科学历及以上，有人力资源相关工作经历者优先；
2、精通EXCEL使用（根据需要编写复杂的函数和公式、能够处理大量数据，并进行高效的数据整理、分析和报告）；
3、熟练掌握BI类工具使用，有数据可视化实操经验；
4、具备良好的文字功底，具备公文、宣传稿件、商业演示文稿制作能力；
5、掌握SQL数据库使用为特别加分项。
【人才画像】：
我们期望您：
1、热爱人力资源工作，具备数据思维和数字化工具使用能力；
2、具备较高的人际敏感性，具备良好的专业素养和边界感；
3、具备良好的服务意识，愿意且擅长与人沟通；
4、面对压力和不确定性，能够积极主动且具备良好的耐心。
【职位优势】：
我们可以为您提供：
1、全面的锻炼机会，您有机会接触到人员管理板块相关的所有工作内容，包括但不限于员工关系、培训、人才梯队建设、干部管理、招聘配置、文化建设等，让您对公司人管模块有充分的理解；同时也将有机会参与到分公司各层级项目，丰富您的视野。
2、广阔的发展前景，经过2-3年的全面学习锻炼后，可综合您的特长、意愿和实际工作表现，担任相应功能区的主管或经理、成为人力资源某一模块专家；也可以作为HRBP加入其它业务条线。
3、稳定舒适的就业环境，面对复杂多变的市场环境，公司通过体系化转型之路，近年来市场份额持续提升，可以为您提供稳定的就业机会；公司位于莲花山旁深业上城顶层，办公环境宽敞舒适，风景优美。