职责描述:
1、保持与业务部门的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈团队发展需求;
2、配合业务部门落实推进公司绩效考核政策,提出激励计划和具体实施办法,积极推进业务效能提升;
3、协助业务部门进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,策划与组织员工活动,防范劳资风险;
4、协同业务部门开展招聘和培训等工作;
5、根据公司需要完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理及相关专业;
2、2年以上人力资源工作经验;
3、具备良好的人力资源专业基础,熟悉人力资源运作管理流程;
4、能通过数据分析、专业判断为业务部门提供人力资源优化方案;
5、具备良好的责任心和原则性,具备出色的沟通及跨部门合作能力,抗压性强,有自我调控及激励的能力。
职位福利:五险一金、绩效奖金、定期体检、餐补、带薪年假
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