工作职责
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、推行公司各类规章制度的实施；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，管理劳动合同；
5、负责管理人力资源相关文件和档案，整理、统计员工日常考勤资料，及更新维护员工人事信息系统。
任职资格
一、基本要求
1.硕士及以上学历，22届应届毕业生，人力资源管理专业；
2.性格外向、亲和力强，沟通协调能力强；
3.善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力、抗压性强；
4.熟练使用办公软件。
二、综合能力素质
1、出色的沟通能力和人际交往能力;
2、解决问题的能力和计划能力;
3、良好的执行能力和业务创新能力;
4、成本意识和分析能力;
5、较强抗压能力及应变能力，出色的决策能力。
三、通用职业素养： 皮实、自信、主动、忠诚、诚信。