岗位职责：

1.建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求；

2.负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；

3.负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责校园招聘及校企合作渠道开发和维护；

4.负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程；

5.建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持；

6.负责各部门人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，以优化人员结构、发挥员特长；

7.负责建设公司人才库，为公司储备人才；

8.对员工职业生涯规划提供帮助，确保人力资源配备等工作正常、有序地进行；

9.降低因雇佣关系引起的财务风险；

10.完成领导交办的其他工作任务；

任职要求：

1.熟知劳动法规和国家政策，五年人力资源工作经验；

2.良好的口头及书面沟通技巧；

3.熟练掌握计算机技能；

4.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

5.很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

职位福利：五险一金、带薪年假、节日福利、补充医疗保险、通讯补助、团队气氛活泼、年轻化团队