职位描述
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1、结合业务需求,协助制定并完善公司绩效管理制度和方法,不断优化绩效考核流程;
2、推动各部门制定考核指标,测算激励机制。能够给出建设性建议,建立有竞争力的绩效激励体系。为各部门负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作;
3、对绩效考核结果进行分析,为人才梯队建设,人员晋升,调动等方面提供组织诊断建议。
4、根据公司战略、项目等发展变化设计个性化激励政策制度,方案与工具,系统等;定期评估薪酬体系的合理性和激励性,形成分析报告,推动组织绩效的提升;
5、紧密联系业务业绩,制定并及时完善BU激励机制,测算和分析工作,并合理化控制成本占比;
6、制定并完善公司激励机制,测算和分析工作,合理化控制成本占比。
2、推动各部门制定考核指标,测算激励机制。能够给出建设性建议,建立有竞争力的绩效激励体系。为各部门负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作;
3、对绩效考核结果进行分析,为人才梯队建设,人员晋升,调动等方面提供组织诊断建议。
4、根据公司战略、项目等发展变化设计个性化激励政策制度,方案与工具,系统等;定期评估薪酬体系的合理性和激励性,形成分析报告,推动组织绩效的提升;
5、紧密联系业务业绩,制定并及时完善BU激励机制,测算和分析工作,并合理化控制成本占比;
6、制定并完善公司激励机制,测算和分析工作,合理化控制成本占比。
工作地点
地址:昆明官渡区昆明官渡区夺宝传奇昆明市官渡区鑫港家居建材城B区二楼14号夺宝传奇
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕
职位发布者
童海丰HR
昆明萨盛商贸有限公司
- 服装·纺织·皮革
- 200-499人
- 公司性质未知
- 官渡区官南大道邦盛国际茶城b区2楼14号
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