岗位职责： 一、薪酬福利管理： 1、修订公司薪酬体系、薪酬福利制度和薪酬福利调整方案，配合年度考评工作； 2、根据公司薪酬管理制度，及时准确地核算员工工资，并为员工提供薪酬方面的咨询服务； 3、制定年度整体人力成本预算，达成公司人力成本控制目标。 二、绩效管理工作： 1、修订和完善公司绩效管理制度和工作流程，监督绩效管理制度的执行情况； 2、指导和协助公司各部门进行绩效指标的制定，督促与绩效相关的考核方式、标准和流程优化； 3、对各部门提出的绩效考核异议进行收集及反馈，协调解决绩效申诉； 4、按期跟进绩效考核数据，分析绩效考核情况，提出绩效改进意见，监督各部门开展绩效面谈工作，对绩效反馈的结果分类统计和分析。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业； 2.五年以上相关模块工作经验，熟悉薪酬和绩效管理工具及流程，具备国际教育行业工作经验者优先考虑； 3.熟练运用薪酬计算方法、Office办公软件； 4.对数据敏感，擅长数据分析； 5.保密意识高，善于沟通，执行力强； 6.有较强的理解能力和逻辑思维