岗位指责
1、负责抓好公司经营规章制度和细则制定、系统规划年度工作计划，制定标准化、规范化的工作流程，经总经理批准后监督执行。
2、管理协调各个部门之间的工作，确保公司经营系统整体功能发挥，对重大问题上报总经理裁决。
3、主持公司经营系统总体设计方案，负责全公司经营投资预算方案、在批准后组织实施。
4、负责审查部门提交的各种工作汇报，评估工作效率并对存在的问题加以处理，定期听取直接下级述职，并做出工作评定。
5、负责指导、管理、监督各部门下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚。
要求：
1、yi liu本科，45以内
2、具备大型企业工作经历，具备大型项目成功落地经验；
3、沟通、推广能力强、创新能力强；
4、需要狼性，有ToB/建筑建材从业经验或者PDD/淘宝等爆发性增长平台。