岗位职责： 1、负责协助建立完善薪酬管理体系、激励体系，并贯彻实施，监督公司各单位认真执行； 2、负责薪酬调研工作，定期收集其他企业薪酬信息，编制薪酬调研报告，拟定薪酬建议调整方案，帮助提升公司在劳动力市场的竞争力； 3、负责薪酬分析工作，定期对公司薪酬支付做好研究分析，拟定薪酬分析报告，帮助公司及时纠正薪酬管理过程中出现的问题，同时，做好人效分析，帮助公司组织效率和人员效率； 4、负责协助建立完善绩效管理体系、激励体系，并贯彻实施，监督公司各单位认真执行； 5、负责协助制定公司各单位目标责任书，并监督各单位认真执行，确保公司年度目标的达成； 6、负责绩效分析工作，定期汇总公司各单位绩效考核结果及在绩效管理过程中出现的问题，拟定绩效分析报告及问题整改建议，及时调整各单位的考核指标体系、目标值等，确保各单位目标与公司保持一致； 7、负责协助建立完善公司用工风险防控体系，并贯彻实施，监督公司各单位认真执行； 8、负责协助建立完善公司员工关怀、员工异动、员工档案等方面管理制度，并贯彻实施，监督公司各单位认真执行。 任职要求： 1、33-45岁，本科及以上学历，管理类相关专业。人力资源专业，硕士研究生学历优先； 2、中级及以上人力资源管理师优先，6年以上人力资源管理经验，3年以上知名企业同岗位工作经验； 3、熟悉人力资源规划、管理制度、体系搭建及劳动风险规避等知识； 4、对数字敏感，工作严谨，有解决复杂问题的能力； 5、具有大型企业、集团化、多元化等企业的同岗位工作经验。