【岗位职责】 1)协助部门负责人完成集团人力资源部门日常工作及部门各版块业务工作的管理、指导、培训及评估； 2)根据公司战略要求，完善公司的薪酬绩效体系，并且持续优化绩效评估方案、薪酬策略、激励方案，为业务部门提供定制化的薪酬绩效激励方案； 3)负责绩效管理全流程工作的开展及实施，包括从公司层级到员工层级绩效承接体系的搭建，绩效目标的设定、绩效面谈跟进结果反馈等。协助、支持业务部门和BP解决绩效管理问题。 4)协助总监对人力资源部部门重点工作项目推进； 完成领导交办的其他临时工作； 【任职要求】 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、经济学、统计学、管理类等相关专业优先； 2、 有千人以上企业薪酬、绩效管理实战经验优先，有咨询管理公司、大型制造业、电商行业薪酬绩效COE经验优先； 3、 擅长薪酬绩效激励体系搭建，熟练掌握薪酬、绩效激励管理工具。 4、 具备数据分析和绩效沟通能力，逻辑思维性强，数字敏感度高，具有理科的思维方式，组织协调和沟通能力出色。 5、有团队管理经验优先。