岗位职责： 1、协助总经理制定企业中长期发展战略，从市场发展的角度论证战略规划的可行性，保计企业的可持续发展； 2、根据公司业务发展的占有率及销售部门的经营目标，配合公司组织实施市场开发计划及具体实施方案，促进公司及产品品牌的提升；实现公司市场占有率不断增长的目标； 3、根据公司业务发展需求，通过组织安排客户群到公司考察，参观交流等方式建立顺畅的客户沟通渠道，负责拜访公司重要客户，监督、检查部门销售人员对客户的定期访问情况，及时处理客户异议和投诉，以提高客户满意度，建立长期、良好、稳固的客户关系； 4、根据公司的销售费用管理规定及销售部门的费用预算指标，组织下属严格按照预算指标完成销售任务，审核销售折扣，审核、控制并不断降低消费费用，保证完成公司的销售费用控制指标； 5、领导建立公司于客户、供应商、合作伙伴、政府机构等社会机构组织之前的顺畅沟通渠道； 6、评估客户资信及对公司的重要程度，审批客户资信额度，每月分析下属的应收账反馈信息，指导下属提高回款技能，确保贷款顺利回收； 7、主持 、推动关键管理流程和规章制度，即使进行组织和流程的优化调整； 8、根据公司业务发展需建立公司内部与外部的良好沟通渠道，协调各部门的关系及树立良好的企业形象及市场特点； 9、组织下属对产品市场行情变化及重点竞争对手的销售、市场策略等信息，并对市场信息进行分析，预测并制定相应对策。 岗位要求： 1、年龄40岁以下，机械、营销等相关专业本科以上学历； 2、五年以上在机械行业从事销售管理工作； 3、知识结构较全面，具有丰富的管理经验，了解法律及财务方面的知识，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识； 4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力； 5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正。