前期工作重点（独立完成）：
1、负责公司招聘面试工作，从简历筛选、初试、复试、终试、入职、培训管理全流程；
2、定期汇总各业务模块用人需求，合理分解招聘工作任务，形成清晰明确的招聘时间截点；
3、根据公司管理需求和用人部门需求变化实施招聘数据分析、岗位说明书的梳理；
4、负责开辟新的招聘渠道、维护现有招聘渠道，完成招聘任务；
5、负责优化招聘流程、并对招聘效果进行评估、汇总、分析；
6、上级领导交办的其他行政人事工作及临时性工作。
后期培养方向（带教）：
1、能根据公司培训需求，制定、组织、落实年度培训计划；
2、能独立完成绩效考核方案制定，组织完成绩效计划、实施、考核、面谈过程；
3、熟练掌握劳动法律法规、劳动关系管理知识和最新政策动向，具有独立处理劳动争议的能力；
4、部门内部团队管理，指导下属工作，提高下属技能；
5、搭建及完善公司相关制度；

岗位要求：
1、统招本科学历，23-29岁，具备一定亲和力，逻辑思维清晰，优秀的沟通协调能力；
2、自我驱动力强、价值观正向、踏实肯干、性格坚韧、善于沟通；
3、熟悉人力资源六大板块，擅长招聘，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘渠道和方法，2年以上工作经验，有一线销售类岗位招聘经验优先考虑；
4、熟悉劳动法、社保法；
5、具有较强的学习能力及分析问题解决问题的能力、抗压能力、工作计划能力和时间管理能力；
6、持人力资源管理师证书优先考虑；

工作时间：8:30-17:30，周末双休，法定节假日正常休息。
相关福利：午餐补助、工龄工资，带薪年假等... 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护