岗位职责： 1（干部选拔及配置）根据公司干部任职管理全流程要求，负责实施高层干部聘免、管理各体系开展中基层干部的考察和聘免；同时，开展在任干部的胜任度监控及盘点，主动开展不胜任干部的汰换。 2（高潜人才专项发展项目）：基于各层级不同标准，选拔并建立高潜班，通过“训战结合”加速高潜人才成长。制定针对性的IDP发展计划发展共性领导力；同时，加快历练：推动晋升及轮岗增加强度及横向历练。 3（分批次建立人才梯队盘点流程）：按规划节奏推动集团级、公司级体系级人才盘点流程，过程中赋能业务，且做好运营监控。 任职要求： 教育背景：本科；人力资源管理、企业管理、汽车、机械制造等相关专业 技能要求： 1、了解对人力资源管理的一般知识，对绩效、培训等有一定了解； 2、了解人才发展原理及相关知识、技能、工具，较为熟悉人才盘点、测评、发展的工具方法，熟悉干部选拔与发展流程； 3、了解项目管理的专业知识，了解汽车行业基础知识； 4、具有经济师（人力资源方向）、人力资源管理师等资格者优先。 必备经验： 绩效、招聘、培训发展、OD等任1.5年以上，且有成功的案例 可选经验： 具有成功的职能岗位历练2年以上，例如，企管、运营、质量，以及产供研销核心业