职责描述： 1、基于企业战略与人力资源策略，负责企业文化与组织氛围的建设，实现组织的上通下达，从而提升组织温度； 2、根据企业文化特点，发掘、提炼企业文化中的积极元素，策划、宣传企业文化的核心价值取向； 3、整体策划制定具体的企业文化推广方案； 4、组织企业文化有关活动，宣传、贯彻、推广企业文化，塑造良好的企业形象，增强员工归属感，提高公司凝聚力，实现公司的使命和目标； 5、组织公司和事业部完成企业文化诊断； 任职要求： 1、5年以上企业文化工作经营，大型互联网企业工作经验者优先； 2、从文化内涵梳理到形式创意落地，能有闭环的思考及执行能力，以往的工作中经历过多种形式的员工文化活动的策划及执行落地和返检； 3、具备优秀的活动创意能力、思维活跃、反应力强，愿致力于正能量的传播，性格开朗，积极阳光；