职位描述：
1、参与公司人力资源数字化转型方案规划，依据规划制定落地实施方案和实施计划；
2、负责集团人力资源数字化相关项目管理，包括但不限于参与项目年度规划，架构管理，需求管理、过程管理、研发管理、测试管理、质量管理和相关外包资源管理工作；
3、负责依照确定启动的人资重点工程/项目群范围进行统筹管理，协调各个子项目进程，为项目持续推进争取资源，督促进度并管控项目质量，包括组织测试、抽检、评价等工作；
4、负责协助将企业架构的规范贯彻到人资项目管理和系统运维管理过程中，对IT架构及其管理流程提出改进建议，协助收集架构管理流程的评估数据；
5、负责依照人资条线的产品需求，制定产品需求说明书，指导产品团队版本上线与快速迭代，负责产品生命周期管理；
6、负责与大数据管理、人力资源管理等团队紧密合作，对人力资源数据进行价值挖掘和分析，为管理层提供关键业务指标和洞察，支持战略决策；
7、负责领导安排的其他工作。

职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、信息技术相关专业优先，持有PMP、PMI-ACP、CSM等证书者优先；
2、七年级以上工作经验，五年以上人资信息化解决方案及实施经验，其中至少有3个核心人事系统项目的实施经验，2-3年项目管理经验，具备SAP SF模块实施经验或具备人力资源数字化转型项目的成功经验者优先；
3、了解业界通用人资系统产品底层逻辑，熟悉2种以上主流的人资核心系统产品；
4、 熟悉项目管理方法论，具备复杂项目的规划分解能力；
5、具备创新思维和问题解决能力，能够主动寻求和实施新的数字化解决方案，并具备良好的团队合作和沟通能力。