任职要求：
1.35-45岁，本科学历及以上；
2.8年以上人力资源工作从业经验，4年以上同岗位工作经验，有分散职场办公室统一的人事行政管理经验
3.具有很强的人才招聘技能及面试识人技能，对宽带薪酬理论有一定掌握，对OKR、360度考核、平衡记分卡其中一种能熟练应用，有疑难工伤劳动争议处理技能；具备很强的公文写作技能；对办公6S及固定资产管理的技能有一定掌握
4.具有很强的统筹协调能力、很强的沟通表达能力、人际关系处理能力、规范流程建立能力、向上管理能力

岗位职责：
团队管理：1、负责人力行政中心团队建设及团队管理：人才梯队建设、培训、技能提升、绩效考核、激励、奖惩、纪律、行政及权限范围内的各类复核 2、负责督导统筹人事部、行政部、培训部管理层工作 ；
战略管理：1.负责根据公司的战略规划，制订公司短期及中长期人力资源战略及规划，包括但不限于人才结构、薪酬福利、人才激励、绩效考核、人才发展等方面的规划；2.负责公司组织架构的设计、根据企业发展不断优化调整；3.负责参与企业发展规划拟订、年度经营计划编制和企业重大决定事项的讨论；4.负责对公司重大人事问题向公司决策层提供专家性意见人才引进与选拔、人才发展；
薪酬福利、绩效管理；
员工关系管理；
人力资源分析与体系建设管理：负责定期对人才结构、人力效率、业绩创造、人才异动、人才绩效等进行分析并输出分析报告；负责建立、优化人力资源/行政管理体系；
企业文化建设管理：
行政管理：包括但不限于会务、采购、固定资产、印章文件、装饰装修、信息化管理工作；
工会管理；
成本管控：人力资源成本及行政后勤成本管控

职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、通讯补助、周末双休、员工旅游、节日福利、定期体检

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