岗位职责:
1.负责人工成本预算、人工成本统计与分析，适时提供降本增效的方案；
2.制定和完善公司薪酬管理与绩效管理的相关制度、规范及流程；
3.参与制定公司薪酬和福利政策，对年度人工成本进行合理规划；
4.定期收集市场薪酬信息，对薪酬数据进行统计和分析，建立适应企业发展的薪酬调节机制；
5.根据公司年度经营目标，制定符合公司实际的绩效考核方案，跟进绩效实施情况，优化绩效考核工作；
6.根据绩效考核工作实际开展情况,定期修订、完善考核方法,组织改进考核工作;
7.统计与分析绩效考核结果，为人才选拔、人员晋升、薪酬调整提供决策参考依据。
任职要求:
1、本科以上学历，人力资源及相管理相关专业；
2、具有5年以上相关工作经验，其中3年以上同职位工作经验，有大型制造业工作经验；
3、熟悉制造业薪酬、绩效体系；
4、较强的培训、教练能力；
5、良好的计划、组织能力；
6、基本的心理学常识；
7、熟练的计算机应用能力。