岗位职责
1. 梳理、起草、优化有关招聘制度、流程、工具方法等；
2. 开拓、维护各类招聘渠道，确保各渠道的畅通有效；
3. 负责与用人部门确认招聘需求及日常对接，起草、发布招聘启事；
4. 依据公司人才发展策略，制定招聘方案，并推动实施；
5. 负责分配团队的招聘任务，对所负责团队招聘目标达成率结果负责；
6. 负责指导、帮助下属开展候选人的简历筛选、初试把关，提出是否复试的建议；
7. 负责协调需求部门，做好候选人复试的安排布置，确保复试安排有序；
8. 负责做好日常招聘数据的统计，及时提报招聘日报表、月报表；
9. 负责入职新员工培训工作的安排与实施；
10. 完成岗位相关的其它事项.
任职资格：
男女不限，28-35岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销类相关专业；
5年以上服务行业招聘工作经验，对招聘渠道熟悉并能独立开展包括校招在内的招聘，有一定的招聘与面试技巧，能有效开展新员工岗前培训工作；性格外向，有激情，抗压力、执行力及沟通表达能力强，思维活跃，有房产行业背景优先考虑。
薪资待遇：6-8K/月 招聘奖金 带薪休假 年底双薪 五险一金 免费体检 免费午餐 生日礼金 团建拓展 职业化培训 节日福利 职工旅游 。