岗位职责：
1.招聘规划：根据上海公司年度战略规划及人力资源规划，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘计划；
2.团队管理：负责招聘团队的管理以及人员的辅导或赋能，提升招聘团队的人效；
3.招聘渠道：负责拓宽并完善优化各种招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，获取更多有质量的招聘资源；
4.招聘策略：充分结合每个业务部门岗位人才画像的招聘需求，运用最合理的招聘策略满足招聘需求；
5.招聘实施：负责重点岗位的招聘以及突破，面试过程的人才识别来提高人才的质量；
6.数据分析：负责定期分析、汇总、监督整个招聘团队的数据，及时发现招聘过程中的问题，并调整招聘策略；
7. 完成上级安排的其他工作。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源/工商管理/行政管理类专业优先；
2.3年以上招聘管理的经验，过往需有乙方或猎头的工作经验，熟悉招聘团队的搭建和招聘规划的实施；
3.熟悉人才的选用，掌握面试的方法和技巧，能跟业务部门达成共识；
4.具备较强的抗压能力以及创新性思维，解决复杂招聘问题的能力以满足用人部门的需求。