工作内容：
一、招聘
1）负责工厂蓝领招聘需求的评估、组织实施管理，及时高效的满足招聘需求；
2）组织并开展厂部的实习生校园招聘工作，开展宣讲会，与学校建立长期的互动机制，保证校园招聘的持续性；
二、员工关系
新员工试用期入职跟进、指导，员工转正面谈；试用期不合格人员的处理；办理跨部门人员调动；厂部人员离职预警及离职情况分析；违规人员通报；
三、培训
新员工入厂需知培训、技能培训(包括管理技能)、企业文化(包括团队建设)培训等工作开展；
四、人才发展
组织开展厂部人才盘点，提出厂部人才发展计划；根据公司制度输出，符合晋级的初步人员情况；推进厂部开展技能鉴定工作；
五、薪酬绩效管理
1）统计汇总工厂员工考勤月报表，处理考勤异常情况；
2）依据负责业务部门的内容，负责业务部门薪酬绩效相关制作及管理工作；
六、上级安排的其他相关工作。
任职要求：
1.品德：
1）优良的敬业实干精神，强烈的责任感；2）正直、客观，有专业性。
2.学历专业：
本科，人力资源类、或相关专业。
3.英语水平：
英语四级以上，具备基本的书面及口语能力。
4.综合能力：
1）有良好的亲和力和优秀的沟通能力；
2）较强的团队合作精神，有强烈的客户意识和导向；
3）工作严谨、细致、有条理，强烈的目标与成果导向意识，并具备较好的抗压能力；
4）优秀的执行力、分析及总结能力；
5.工作经验：
1）3年以上制造或类似行业HR工作经历； 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护