工作职责：
1、根据公司行政战略，建立健全企业文化体系，制定相应的制度、流程、方法、工具等；
2、制定部门内的规范文件、工作指引等相关规范，确保各岗位工作有据可依、运转规范；
3、根据公司业务发展战略及实际需求，制定相应的企业文化建设方案与预算，稳步有序地推进实施；
4、统筹内部员工关怀体系搭建，并通过日常运营予以落地，提升内部员工归属感及满意度；明确部门内各岗位的职责，组建专业的企业文化团队，确保团队内部分工明确、有序衔接、高效运转；
5、根据公司核心组织能力，建立和输出清晰明确的理念文化内容（如使命、愿景、市场定位、核心价值观、行为准则等），让全员有统一的价值导向；
6、长期培训、转化和推广公司的理念文化，让公司文化有效落地并得以深度传承（形式包括但不限于文案、展板、画册、音频、视频等）；
7、归集整理公司发展足迹（如品牌故事、大事记等）、活动资料、图片影音、荣誉事项等；
8、建立和完善内刊管理机制，适时建立内刊通讯员制度，负责通讯员队伍日常管理及定期赋能培训；长期树立和发挥内部榜样力量，定期宣扬优秀员工事迹和标杆，通过对优秀事迹的挖掘、展示，让公司价值观及行为导向有清晰、生动、鲜活的内容；
9、创新和丰富内部文化渠道的日常运营，及时宣传公司发展动态与价值理念；
10、定期统筹内部主题文化活动的策划、组织和实施，致力于建设富有创业精神和创新精神的组织文化氛围；
11、适时参与社会公益项目，承担社会责任感，提升企业形象；组织召开团队内部会议，开展工作总结，明确工作计划，并对相关信息进行上传下达；
12、牵头党建工作及相关活动开展，规范党组织建设和管理，组织各类党务相关会议及主题活动，发挥党组织和党员先进模范作用，促进生产经营；
13、招聘、选拔、任免、培训、考核、激励下属，培育下属成长及赋能，并积极协助其他同仁开展工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，新闻传播、汉语言文学等专业优先；
2、具备5年以上企业文化建设与管理经验，熟悉酒店、温泉、足疗、大型游乐场、休闲度假等行业；
3、具备新闻传播、新闻写作、活动策划等专业知识，创新力强，能够带领团队共同成长进步；
4、具备良好的沟通协调能力、逻辑思维清晰、良好的书面写作及数据分析处理能力；
5、熟练使用OFFICE、VISIO办公操作软件，了解PS、CorelDraw、3DMax、Flash等图文或音视频编辑软件。