职责描述： 1、制定招聘方案，实施招聘工作，包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象。 2、负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订；与劳务公司洽谈劳务协议条款；对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案，并处理，保证文本及执行过程合法。 3、负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。 4、根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查，对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告，向相关部门落实改进措施，并组织改进情况的定期反馈。 5、负责员工离职面谈，提供年度分析报告。 6、协助公司绩效管理工作，参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。 任职要求： 1、招聘年龄为18-25周岁，大专及以上学历，单招、技能高考、中专升大专都能接受。 2、口齿清晰、表达自信，形象气质良好，无纹身。 3、个性乐观，善与人沟通，学历能力强，能承受工作压力。 薪资待遇： 1、底薪3000 现金补贴1600 绩效2000-3000 学历补贴，综合月薪6000-8000元以上。 2、学历补贴：本科1500元/月（一本大学、一本专业）、硕士2000元/月、博士4000元/月。 招聘人数：5人 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护