工作职责：

1、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、组织实施集团日常运营及管理；

2、建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；

3、

4、编制公司的各项规章制度、岗位职责等，保证合理性与合法性；

5、制定工资及福利政策；

6、负责制定公司的人力资源预算及工作计划，已确保完成人力资源年度PBC目标；

7、负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，确保部门整体工作的节奏和效率；

8、每周召开部门例会，及时掌握公司员工动态，定期举办员工活动，活跃员工生活；

9、负责完善部门内各模块工作流程与制度制定；

10、负责新员工的招聘、面试，团队搭建等工作；

11、负责制定公司人力需求计划，建立人才库；与公司同行专家保持长期稳定的关系，以确保及时了解人力资源领域的新思维、新动态，及农药行业新人才；

12、负责与各专科院校保持良好的校企合作关系，及时为公司提供人才；

13、负责处理各种员工投诉及人事纠纷；

14、负责公司的培训计划制定，搭建公司的培训系统并监督培训计划的有效执行；员工培训工作的开展；

15、完成公司管理层交办的其他工作

16、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

17、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

任职要求：

1. 本科及以上学历；80后；

2. 农药行业人力资源相关工作经验8年以上；至少三年以上人力资源总监相关经验；

3. 具备良好的团队管理能力，良好的工作改进意识，良好的对内/外部协调和沟通能力；

4. 能切实有效的对体系HR团队进行定位于发展，起到业务战略合作伙伴的作用；

5. 良好的职业道德修养、责任心强，能承受工作压力，敬业、执着、拼搏；

6. 能够很快地融入公司，认同公司企业文化与发展战略。