基本要求：
1、22至45周岁；
2、大专及以上学历，有理财、管理、金融产品销售经验的优先;
3、热情积极，正能量，有责任感，学习能力强；
4、具有良好的心理素质及沟通能力；
职业定位：
未来市场需要的是一种综合性金融服务，即专业理财人员通过分析和评估客户财务状况和生活状况，明确客户的理财目标，帮助客户制定出合理的，可操作的理财方案，使其能满足客户人生不同阶段的需求，最终协助客户实现财务上的自由，自主和自在。岗位是国寿公司为人才储备而设，旨在寻求愿意与公司共成长的青年才俊，通过公司的一系列培训，使培训生掌握保险的有关知识，根据自身特长和兴趣定岗于合适的职位，承担职场经理、人力资源、职场导师、行政管理、团队主管、VIP理财规划师等工作。
公司培训：
1、职前培训：从业资格培训、岗前培训、衔接训练和新人成长培训等；
2、转正培训：专题培训、晋升培训、提升培训、拓展培训和讲师培训等；
3、晋升培训：经营管理技能训练和团队管理培训等；
4、中国人寿金融学院终身免费金融培训和管理培训
收入及福利待遇：
1. 公司提供完整且系统性的职业规划和培训。
2. 综合薪资：津贴 提成，业务平均每月1.5万左右，管理平均每月2万以上
3. 入司当月提供个人综合保险，企业养老金。
4. 公平透明的晋升机制，一年四次晋升机会，个人业绩，人力达标即可晋升，无工龄、岗位限制。
晋升途径：业务主任-组经理-高级组经理-资深组经理里-部经理-区域总监
5. 工作时间：早8：30-晚17:00，做五休二、法定节假日休息。
6、入司人员可享受公司各方面政策支持。
全力打造领Show经理人, 中国人寿人才储备的发展背景：
1、不可错过的钻石十年；2016-2026年中国保险理财市场进入钻石十年。在国内跨行业理财报告《2007年中国金融理财报告》中，国务院发展研究中心金融研究所副所长巴曙松博士提出，从2006年开始，中国理财市场的发展已经进入黄金十年。保险、银行、证劵、基金等作为理财市场的主体，他们的春天已经到来。中金公司首席保险分析周光表示，欧美保险市场目前已处于支付状态，保险公司需要为此承担大量的后期给付。相比之下，中国的寿险市场刚刚起步，正迈入黄金期。根据保险深度进行测算，这一阶段将持续10到15年。
2、中国人寿致力于在全国建立高素质，高标准年轻化的的主管队伍，现在4大城市上海，北京，深圳，杭州做为全国试点单位进行招聘储备主管，团队规模种子主管300人，50人以成长为正式主管，平均年龄25岁，现已在各个岗位上发挥着他们的领导才能，中国人寿诚至欢迎您的加入。为了建立和完善公司人才培养机制，通过制定有效的管理岗位继任者和后备人才甄选计划，合理地挖掘、培养后备人才队伍，建立公司的人才梯队，为实现公司的“三高战略目标”提供可持续发展的动力！