一、岗位职责
1、调研公司内部人力资源信息化需求，参与拟定整体人资信息化建设规划（目标、实现路径、方法），批准后组织实施。
2、组织实施人力资源信息化的维护，结合人力资源具体业务，调研评估各模块/条线人力资源管理需求，沟通协调信息部门或乙方人员解决需求、优化系统功能；协同参与其他信息系统涉及人力资源相关的信息整合工作；
3、强化人力资源系统基础信息管理，检查基础数据的准确与完整性，督导各级人力资源基础数据的维护；
4、协同推动人力资源各项基础制度的完善与修订，组织推动人力资源各业务流程的信息化建设；
5、组织开展对分/子公司HR信息化业务的培训；
6、定期联络人力数字化供应商，建立正常工作联系渠道，推动数字化工作的开展。
二、任职要求
1、本科以上学历，人力资源或IT等相关专业；
2、从事过人力资源或者HR信息化工作2年以上，具有人力资源信息化项目工作经验优先；
3、具有良好的沟通能力、确保承担责任、指导工作、追求结果、说服别人的能力。