一、岗位职责： 1、负责员工的日常考勤管理。 2、负责员工的薪资核算与薪资标准的收集与核实。 3、负责员工的社保审核与申报。 4、负责员工入职 、离职、内部调动等手续的办理。 5、负责员工人事档案管理。 6、负责员工劳动合同及风控协议管理。 7、负责员工关系管理及劳动纠纷的协调与处理。 8、负责员工奖惩及人力资源相关文件的下发与监督执行。 9、协助相关部门提供福利发放的人员数据。 10、完成领导交办的事宜。 二、任职资格： 1、大专及以上学历。 2、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业。 3、一年以上薪酬相关工作经验。 4、了解人力资源相关知识、劳动法及相关地方法规。 5、具备较强的学习能力。 6、工作认真仔细，执行力强。 7、具备较好的沟通及应变能力。 8、能熟练运用各种办公软件及办公设备。 9、具备强烈的责任感和良好的职业道德，保守公司机密