职位描述
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职责描述:
1、绩效管理:根据公司绩效管理的要求,制定人员评价政策,并组织实施人员绩效管理,同时,对各部门绩效评价过程进行监督、控制,对其中出现的问题及时解决,以便不断完善绩效管理体系;
2、目标达成及重点工作跟进:根据公司每月生产目标定期对完成情况公布,对影响目标达成的项目进行督导;
3、培训:拟定年度及月度培训计划并实施,课件收集、优化,讲师评价,对特种设备操作人员和特种作业操作人员进行委外培训、考证,签订协议及费用管理;
4、人才培养:对员工晋升进行考试,流程报批;
5、上级交办的其他工作事项。
任职要求:
1、在中型制造行业工作3年,以及从事人力资源管理3年以上
2、对数据敏感,处理能力强
3、具有较强的沟通能力,能够准确、清晰地表达观念并能够根据听众的水平不同,调整沟通方式,打动人心,是一个很优秀的沟通者。
工作地点
地址:杭州钱塘区杭州大江东产业集聚区青东二路1999号
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕
职位发布者
万海兴HR
浙江永杰铝业有限公司
- 行业未知
- 200-499人
- 私营·民营企业
- 杭州市钱塘新区青东二路1999号
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