岗位职责：

1. 负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。根据经营管理需要，对各部门的人员进行合理编制。

2. 组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。

3. 负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。

4. 负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的`经营管理需要。

5. 负责公司人事行政工作；处理公司日常后勤事务，保障公司的正常运行；

6. 负责审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理。

7. 负责团队培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查，跟踪效果，不断满足公司发展需要。

8. 制定并执行对员工工作表现定期进行考评的制度。

9. 做好职工工资、福利及劳动保护工作。

10. 负责公司人事、劳动和培训的日常管理工作，并发挥建议、咨询、服务和协调控制的功能。

任职要求：

1. 18-30岁，人力资源专科及以上学历，品德端正，形象气质佳，有相关人事岗位经验者优先考虑

2. 了解六大模块，熟练操作招聘、培训模块。

3. 热情积极，有较好的沟通表达能力及服务意识。

4. 工作仔细认真，责任心强，为人正直。

5. 熟练使用招聘网站套餐功能

6. 熟练操作Office、PPT、Excel等办公软件，具备基本的网络知识。

职位福利：每年多次调薪、全勤奖、带薪年假、员工旅游、节日福利、绩效奖金、五险一金