1、协助完成部分岗位的招聘工作并及时汇总信息与相关部门沟通；
2、负责各招聘网站、渠道的维护并完成每周、每季度、年度招聘工作数据统计和分析；
3、负责离职人员面谈及统计分析报告；
4、完成各项人事方面工作，处理审核、流转各类培训及员工活动相关表格表单；
5、不定期组织召开培训员沙龙、新员工座谈会及各层级员工培训工作；
6、协助部门负责人完善公司内部人事招聘、培训及文化建设相关政策与程序更新梳理及存档；
7、了解各部门的培训需求并负责公司各部门培训工作的督导、实施、检查及考核；
8、负责企业文化活动的整体规划、组织安排、实施、部署与宣传总结工作；
9、根据总裁办要求协助制定公司年度培训与企业文化计划、及实施反馈；
10、根据年度计划及工作需要进行培训课程的设计、实施及后期效果评估工作；
11、负责员工外出培训费用的复核工作；
12、负责企业文化活动的整体规划、组织安排、实施、部署与宣传总结工作；
13、员工畅所欲言箱意见的回收与汇总管理工作；
14、协助进行公司年度员工满意度调查问卷汇编；
15、及时更新员工文化墙内容及培训天地内容；
16、负责入职培训及其他各类培训的组织实施和总结，并持续改善；
17、制定新入职员工的交叉培训计划并实施；
18、协助上级建立并优化培训体系，建立内部培训员团队、培训材料库、培训试题库等；
19、与律师沟通相关培训合同及协议所涉及法侓问题；
20、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；
21、负责公司公益活动和户外活动的组织和开展，并向经理汇报工作；
22、日常和各部门保持良好配合协作，随时了解员工动态；
23、接受上级领导安排的其他工作。