岗位职责:

一、协助制定当年度公司业务培训目的及培训规划

1.承接业务梯队培养、产品培训、课程开发等计划，制定当年度公司业务培训目的及培训规划

2.联动分公司、分市场赋能，推动落实分职级培训，助力人才梯队搭建

二、协助制定及优化分职级培训/特定人群的培养项目执行方案、实施及效益评估

1.承接能力素质模型、学习地图及部门OKR，协助做好分职级培训项目的执行方案

2.统筹总部分职级/特定人群培训项目，包括不仅限于以下工作：

(1)培训前的需求分析：如人群画像、市场痛点及需求等

(2)培训项目的设计、实施及评估跟进

(3)跟进培训项目评估及反馈和持续优化，提升培训项目效益

三、收集、整理外部培训项目设计及落地的优秀案例，通过分析转化，持续提升培训项目效益

业务学苑其它工作或上级领导交办其他事项

任职要求:

1．学历：本科及以上，人力资源、市场营销、广告及相关专业

2．经验：

1）3年左右，有总部培训规划、培训项目设计及实施的相关工作经验。

2）具有快消行业、咨询机构培训项目设计及实施工作经验优先。