职责描述： (1)负责根据公司人力资源规划和各中心人才需求计划，开展定岗定编工作； (2)负责年度招聘计划的分解和实施，并指导各分子公司开展招聘活动，在质量和数量上满足各级部门的人才需求； (3)负责制定年度招聘费用预算，进行招聘成本的管控和分析； (4)负责公司人才供应体系的建设和落地，统筹国内、海外（外籍）的招聘管理； (5)负责公司雇主品牌的建设，提升公司知名度； (6)负责内外部招聘渠道的拓展和维护，进行招聘效果评估及数据分析； (7)负责内外部人才地图和人才库的建设和落地，实施储备人才管理； (8)负责竞争对手的研究，获取竞争对手的招聘核心信息，为公司的人才储备提供前瞻性支持； (9)负责公司面试官体系的建设和落地。 任职要求： 1.本科及以上学历； 2.有一定招聘体系搭建经验； 3.5年以上管理经验；