岗位描述： 1、理解公司的整体业务战略及业务端目标，应用所掌握的HR专业知识支持业务端目标实现； 2、理解负责总部人力资源政策，做好总部人力资源政策和业务端属地执行的沟通衔接，推动在分子公司的属地化落地； 3、深入理解公司业务，应用招聘、培训、组织调优动态满足业务发展所需的人力资源需求； 4、建立业务端绩效考核体系，配合总部，落地员工评价，激励与淘汰； 5、综合运用人力资源专业方法，建立分子公司晋升培养体系，形成支持业务端所需的人力梯队。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业； 2、5年以上人力资源工作经验，有HRBP工作经验优先； 3、有招聘、绩效、培训、员工关系模块工作经验，尤擅长招聘和绩效； 4、书面办公、沟通协调能力优秀，优秀的推动和落地能力。