岗位职责：
1、指导制定集团中长期战略发展框架、战略目标、业务规划、经营方针和经营形式；
2、根据集团战略规划和目标，组织拟订和下达集团年度经营目标；
3、根据集团战略规划和年度经营目标，审核集团及各板块年度经营计划，报请董事长审批集团及各板块年度经营计划；
4、监督、控制经营计划的实施过程，召集经营管理专题决策会议，对经营目标和经营管理措施提出调整、修订方案；
5、向董事会汇报集团经营情况，并对集团经营结果全面负责；
6、审核集团和各板块的财务预算、重大资金和费用支出；
7、审核集团组织结构的设置，确定集团管控模式，审批管控方案并调整优化；
8、指导关键业务流程和规章制度，及时进行组织制度、流程的优化调整；
9、指导制定集团人力资源规划、招聘计划；
10、参与集团及各板块高管、梯队骨干人员招聘选拔并审批录用结果；
11、负责审批集团薪酬绩效方案，审批集团及各板块高管的薪酬标准及绩效结果；
12、领导营造并建设集团企业文化，塑造和强化企业价值观；
13、培养和提升集团及各板块高管团队的管理能力和专业能力；
14、代表集团参加重大业务洽谈、商业谈判、外事或其它重要活动，树立公司形象；
15、审核集团相关政策、工作报告、财务计划、人事调整及集团关键重要文件；
16、处理集团重大突发事件和特殊事件；
17、完成董事会交办的其他工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，管理类、经济类及相关专业；
2、熟悉企业经营、财务管理、投资评估、战略管理专业知识 ；
3、10年以上工作经验，8年以上集团高层管理经验，有多元化集团公司管理经验优先；
4、熟悉掌握常用办公操作系统和软件，善于编撰有关分析、方案、计划以及制度等文件；
5、具有卓越的领导能力、逻辑推理能力、分析能力、决策能力、监控能力；
6、良好职业道德和素养，*度的抗压能力，有面对困难挑战的勇气。