职责描述： 1、根据公司业务发展情况，协助完成薪酬福利体系建设、完善薪酬福利制度，并推进实施，不断优化各项流程； 2、负责公司薪酬核算，薪酬数据统计分析工作及公司工资、激励、奖金的核算与发放，根据公司需求输出相关的薪酬报表，确保薪酬准确、按时发放； 3、负责薪酬工资核算、入转调离制度、流程优化管理； 4、负责公司员工社保公积金缴纳； 5、负责收集同行业企业薪酬、绩效资料，分析总结现有薪酬、绩效政策的效果，提出改进意见； 6、完成领导交给的其他任务。 岗位要求： 1、本科（全日制）以上学历，工商管理、心理学、人力资源、行政、统计等专业优先； 2、3年以上薪酬绩效工作经验； 3、500人以上销售型企业公司工作经历优先考虑； 4、熟悉薪酬绩效管理工具，有一定的数字分析能力，能熟练操作Office办公软件； 5、优秀的沟通能力，思维清晰、对数字敏感、细心，责任感强、保密意识和工作原则性强。