岗位职责; 1、负责管控各地区入转调离等基础事务性工作，保证辖区内SSC工作正常运转，保障各流程工作标准化，及时性、准确性； 2、负责管控人事业务系统各流程操作及时性、准确性，定期检查各系统数据错误率，跟进落实各地区错误修正情况； 3、负责检查各地纸质档案建立监督工作。 4、不断优化入转调离各业务流程，操作执行方式，提高工作效率，提升服务水平 5、负责管控各地区用工合同合规管理，建立合法用工关系； 6、负责劳资纠纷的处理和风险防控，政策解读及相关业务对接等工作; 7、监控企业劳动人力用工行为，快速响应突发事件，及时发现风险点，反馈合理规避实施意见并妥善处理； 8、优化调整劳动结构，制定可实施性劳动结构调整方案，减少用工成本，规避用工风险。 9、社保福利管理、制度与培训、团队管理及满意度