1、制定绩效、薪酬管理制度，设计绩效管理方案、薪资结构和标准，健全绩效、薪酬管理体系并指导、监督各地子公司的执行； 2、体系建设方向：薪酬/绩效管理现状/需求调研、推动薪酬/绩效体系搭建、配套职级套改、主导制度与流程建设、推动模块数字化建设。 3、日常专业管理方向：激励方案设计、监督、评估、调整；效能标准、分析、干预等管理。 4、编制年度、季度绩效考核方案；薪酬预算及年度人本成本分析报告. 任职要求： 1、本科以上学历，5年以上同岗位相关经验，互联网、快消行业背景优先； 2、项目经验：参与公司薪酬宽带体系搭建，主导某个主体薪酬套改项目，主导公司级绩效方案撰写与实施； 3、专业知识：熟悉薪酬和绩效管理方面知识，人力资源管理理论基础扎实，熟悉薪酬模型、薪酬体系、绩效评价方法及薪酬绩效管理流程； 4、能力素质：洞察能力、驾驭复杂问题能力、管理变革能力、分析能力、执行能力、抗压能力，沟通能力，逻辑思维能力，矛盾处理能力。