岗位职责： 1、根据发展战略，优化商务板块绩效考核体系、薪酬福利激励体系； 2、负责推动商务板块绩效考核体系的落地实施，推动组织及个人绩效的优化提升； 3、为商务板块各公司绩效管理提供有效的专业支持，及时提供绩效管理的咨询、顾问服务，提高绩效管理的专业度与敬业度； 4、调研行业薪酬激励现状，制定科学、有效的薪酬及激励策略； 5、负责对人力成本进行全面分析，并提出公司薪酬优化方案； 6、负责薪酬绩效模块相关的流程制度建设与运行。 职位要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业； 2、3年以上薪酬绩效模块工作经验，5年以上 人力资源管理工作经验，有石化、能源、物流行业从业背景优先； 3、精通各种绩效管理工具，有绩效管理体系搭建并推行的成功经验； 4、精通薪酬管理和短中长期激励，有薪酬体系成功实践经验者优先； 5、结构及逻辑思维能力优秀，原则性强，具有较强的抗压力； 6、以好结果为导向，较强的自驱力、工作推动力和团队合作精神；