岗位职责： 职责一、人员管理（招选育用留） 1、招聘：负责制定并提报月度招聘计划（正式 临时），一线人员复试审核，与人事BP完成招聘任务； 2、帮扶：负责新员工15天内工作融入；对导师的辅导进行评价，对新员工入职7天、10、15、30天根据阶段性目标考核值进行评估审核，对达成率≤70%人员进行赋能，不合格人员进行优化淘汰； 3、梯队培养：负责组长梯队的提报及带训计划执行； 4、在职人员培养：负责培养小组多能工，提升员工作业效率和质量； 5、人员评价：负责一线员工转正，任用，淘汰； 6、考勤及薪酬：每日对员工出勤、计件工资数据表进行检核，确保信息真实准确；并根据实际情况优化计件工资方案，提高员工工作效率； 7、员工关系：开展月度员工沟通会，建立良好的工作氛围； 8、团队文化：建立比超赶帮的团队氛围，坚决执行集团/事业部奖罚制度,制定内部奖罚机制，树立标杆，做好对外宣传，让好的事情多发生。 职责二、现场业务运营管理 1、根据月度经营目标，制定小组工作计划（指标、目标值、行动计划）； 2、每日通过会议/系统数据，对日数据监控，确保每日工作任务达成； 3、每周五对指标达成进行复盘，反馈并公示达成情况，监督并推进各组未达成指标进行改善； 4、每月7日前根据人员作业效率、质量、执行力、专项任务达成进行组长绩效评估，一线员工绩效评级审核，并对绩效为I同事进行面谈； 5、按事业部6S制度要求，每天不少于4次进行现场巡查，针对不达标项落实责任人，监督整改并纳入考核； 6、针对作业中的异常和突发情况，赋能组长/及时进行解决与资源协调； 职责三、流程管理 1、依据小组作业模块，在小组内部学习推广相关流程，让员工熟悉作业流程与标准； 2、每周对管辖小组的所有流程进行流程检查，发现问题，并要求组长整改； 3、结合流程日常运行问题点、指标达成情况、业务场景变更多维度进行流程复盘，与优化需求提报；以及生发创新； 职责四、资产管理 1、负责商品、辅料、设备日常管理方案制订与实施检核； 2、每周对管辖商品、辅料、设备进行抽盘，提高货位准确率； 3、每月配合财务进行月度盘点，制定月度盘点人员排布计划表 任职资格: 岗位要求： 1、熟练操作办公软件EXCEL，Word、PPT; 2、大专以上学历，管理类、物流类相关专业； 3、五年以上物流相关领域管理工作经验，独立组织电商物流大促销活动（50人以上）经验； 4、熟悉物流管理业务流程，有丰富的流程管理能力； 5、具有较强的计划组织能力，执行力和计划落实能力，具良好的沟通协调能力； 6、有良好的责任感与创新意识，能承受工作压力。