职位描述： 1、 组织管理：组织制定分管业务领域管理制度/流程、工作计划、预算以及考核指标，负责分管人员的绩效管理与团队建设，协调部门间协作关系，以保证所辖业务领域工作目标的达成。 2、 人力资源规划：制订人力资源年度规划并组织、督导实施，确保人力资源规划的贯彻落实，为公司战略发展提供人力资源支持。 3、 招聘管理：建立、优化招聘体系并落实，审核人力资源招聘需求并组织实施，负责公司高级人才招聘，并参与面试甑选，提出聘用建议，确保满足公司用人需求。 4、 培训管理：建立、优化培训体系并落实，制定年度培训计划并组织实施，组织建立内部讲师团队，引进外部培训资源，确保员工知识、技能的提升。 5、 绩效管理：优化、落实负责绩效体系，督导日常绩效考评工作的开展，审核绩效考评结果和绩效申述结果，分析绩效管理体系运行出现的问题并优化，为公司业绩提升提供管理支持。 6、 人事管理：督导员工合同管理、员工档案管理、试用期管理、员工调动管理、离职管理等人力资源管理职责的实施，建立、完善人事报表体系，确保公司拥有及时、准确、完整的人事信息。 职位要求： 1、 学　　历：人力资源或管理类专业本科及以上学历； 2、 职　　称：具有中级及以上职称； 3、 工作经历：有3年以上人事主管工作经历，有外企或人力资源咨询公司工作经历者优先； 4、 工作技能：熟悉人力资源流程及相关政策法规，具有招聘、培训开发、绩效考评、员工关系、人事基础服务和行政管理等人力资源管理各模块的操作经验；具有战略、策略化思维，能根据本区域发展战略制定人力资源规划，预测人力资源供应和需求数量，制定相关招聘措施和计划；诚实可信、富有团队合作精神，具备良好的人际沟通和组织协调能力；工作积极主动，责任心强，具有良好的服务理念和敬业精神；具有较强的书面及口头表达能力。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护