1、制定修改公司相关劳动合同内容，维护落实用工单位、公司及劳动者三者之间的权利和义务 2、保证与用工单位人事、财务对接人沟通的及时性与有效性，落实相关开票回款细节（是否接受差额开票方式、开票税点），并协助落实外包、派遣员工的薪资结构、绩效考核制度，保证员工考勤数据、薪资的准确性及薪资发放的及时性 3、审核各大外包、派遣项目劳动合同的签订，员工入职、离职等手续办理的合规及完善性 4、审核公司社保专员每月社保增减员名单，意外险增减员名单，保证员工参保的及时性，避免相应的用工纠纷； 5、定期拜访公司重要客户，了解其最新的用工需求 6、负责公司客服部部门规章制度、考核办法及奖惩制度的落实； 7、定期开展部门内部培训：包括最新的相关法律法规政策传达、客户维护技巧培训、客户第二次开发术语等培训；管理客服团队员工,推动人力资源服务流程的标准化和体系化的建设,提升人均产能 8、做好催款工作，与各大项目财务对接人保持有效沟通，保证公司外包、派遣等项目应收款项的及时回款； 职位福利：年底双薪、全勤奖、带薪年假、周末双休、节日福利、交通补助