一、中国人寿简介：1、中国人寿是副部级央企，实力雄厚，连续20年入选500强，目前居40位；2016年成为广发银行第一大股东，辐射金融行业的各大领域，为客户提供更多的综合金融服务。2、中国人寿佛山分公司网点遍及禅城、南海、顺德、三水、高明五区，超过120个服务营销网点，是佛山保险市场的龙头老大。3、中国人寿五大优势。优势1：策划强一有最强大的行政支持和销售策划；优势2：平台好一公司平台品牌大，项目好，产能高；优势3：制度快一队伍发展速度快，晋升主管速度快；优势4：资源优一拥有优质的职场/客户/培训资源；优势5：奖励多一奖励非常多，新人有三薪支持。二、待遇部分(11号及之后上岗)1、过程底薪3000~4000元。需完成：60个客户售后服务量5次公司服务考评2、绩效部分1600元·逐项获取(1)广发客户维护荐卡奖励800元客户维护开拓储蓄卡或者信用卡8张(2)寿险客户维护开拓寿险奖励800元客户维护开拓寿险达成2000P3、额外提成部分。按双佣获取提成1000，新人津贴1200，双佣获取2200元提成3600，新人津贴3800，双佣获取7400元提成7200，新人津贴6000，双佣获取13200元提成60000，新人津贴18500，双佣获取78500元4、牵手费·按引进规模(一次性)1 4引进，牵手费2-3万(引进成功奖)；Y 1 7引进，牵手费4-6万（引进成功奖）。5、团队筹建奖励·逐项获取(月度奖励)团队招募奖励。1个1000元，2个4000元，3个起每个2000元个创沙龙奖励。奖励200-800元/场，月度封顶4场/人招募面试奖励。每面试1人，奖励30元创说会奖励。按准增员到会100元/人奖励邀约人6、营业部奖励·逐项获取月度主举奖励。按200-400元/人月度营业部PAC奖励。按每场活动奖励500-1000元/人主管增长奖励。按团队每增加1个主管，奖励2500-6000元三、团队筹建客户资源支持按团队每新增1人，支持80个公司客户资源(参加培训后，分批下发，用于经营开发)客资包含：公司孤儿单客资(总13万)、公司政保客资(总17万)、公司佛医保客资(总20万)四、福利部分1、提供开设养老金账户，每月按个人、公司1：1比例缴存2、提供个人意外保障50-200万/年3、提供个人大病保障