岗位职责: 1. 招聘：根据人力规划月度招聘需求，制定人才画像，梳理招聘流程，优化招聘方式，达成个人及团队招聘完成率； 2. 员工关系管理：负责所辖部门的员工关系管理，包括入离转调、劳动关系、线上线下档案及相关制度文件管理； 3.培训：了解业务知识点，定制调研培训需求，线上跟进派发培训计划，完善培训流程。 4.招聘数据分析与报告输出并及时评估、反馈招聘效果； 5.负责员工面试心理预期，预警劳动争议风险性,创建和谐的员工关系,提升组织凝聚力； 6.定期复盘招聘数据及成果，组织复盘会议开展。 任职要求: 1.本科及以上学历, 人力资源、工商管理相关专业优先，五官端正，形象气质佳； 2.3-5年大型互联网公司B端销售招聘工作经验优先，有招聘项目成功案例或0-1团队搭建经验;猎头经验优先；有以往招聘数据支撑； 3.精通BOSS、猎聘、智联、脉脉等多渠道招聘实操与管理,熟悉人力资源模块;熟悉excel、PPT、vlookup、等表格函数公式； 4.出色的沟通能力、善于学习、团队合作意思强、责任心强; 5.亲和力强、积极主动,具有良好的拼搏精神，数据分析意识，沟通协调和组织策划能力。 职位福利：五险一金、绩效奖金、13薪、带薪年假、员工旅游、节日福利、定期团建、通讯补助 薪资：底薪6-8K ，2K绩效； 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护