盒马鲜生-人事行政经理职责：1）负责门店的人力资源管理，包括人员编制，招聘管理，绩效考核，薪资福利，培训，HR团队管理等等；2）参与人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的制定，更新和实施；3）各部门人员编制和招聘计划的规划，招聘渠道的选择，招聘实施的跟进；3）与门店各部门探讨排班和考勤的合理性和有效性，并加以改进；4）门店薪资预算的编制，薪资发放的流程管理；5）各岗位KPI的设定与更新，保证绩效管理的有效性；6）参与总部的各项HR项目；7）HR团队的工作分工和管理；8）门店行政管理；任职要求：1）人力资源管理或相关专业；2）8年以上人力资源从业经验，3年以上人力资源主管/经理管理经验，有商超等相关领域工作经验者优先；3）熟悉人力资源各个模块，丰富的招聘经验及招聘渠道，熟悉国家相关法律法规；4）具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；5）优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；具体较强的责任心与愿意分享，注重人才培养帮助。7）能快速到岗者优先考虑。盒马给你的福利：1、 法定假日上班享受三倍加班工资2、 12元/天的餐贴3、 通过试用期可报销办理健康证的费用4、 根据工龄不同享受带薪年假5-10天5、不定期的激励 各种节日员工活动 职能类别：人事专员