职位描述
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岗位职责:1、参与绩效指标的设计与调整;2、参与绩效方案的设计与制定;3、参与绩效指标数据的收集、测算、建立台账、建模等;4、统计日常绩效考核成绩与结果,核验规范性和准确性;5、建立绩效成绩台账,定期输出统计结果;6、定期进行绩效复盘总结,编写绩效复盘报告;7、分析绩效制度、绩效方案运行情况,定期汇报运行监测结果;8、监督绩效面谈执行情况,管理绩效面谈记录;9、参与绩效宣贯、培训等工作的组织实施;10、完成部门其他指派工作。任职资格:1、熟练进行日常办公公文写作;2、熟练使用Word、Excel、PPt、Visio等office软件;3、熟练使用dateif、average、vlookup、lookup、round、if等函数,会构建数据透视表;4、明晰KPI、MBO、BSC、KSF、360度考评等常用考核方法的适用场景和区别。经验要求:1、2年及以上薪酬绩效方面实操性工作经验;2、有500人及以上规模单位绩效方案设计工作经验,或绩效体系搭建的关键性参与经验;3、有长期在薪酬绩效方面发展的职业规划,有主动学习成长的渠道和方法,对薪酬绩效方面名优企业案例有一定涉猎。4、有集团总部或对接对个分支机构工作经验最佳;5、有用友、金蝶、SAP、北森等人力资源系统操作经验最佳。
工作地点
地址:成都成都
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职位发布者
HR
茶百道
- 行业未知
- 1-10人
- 私营·民营企业
- 漳江中路茶百道