1、根据公司发展要求，建立薪酬、绩效管理体系，推动薪酬和绩效体系落地；2、测算薪酬福利成本，定期分析薪酬绩效管理体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬绩效福利体系调整建议；3、负责组织实施员工绩效考核方案，制定年度人力预算并组织考核过程中的监督和指导；4、有良好的沟通能力，配合业务和管理的需求，保持与各区域公司及集团的沟通，处理体系落地事宜；5、定期检查各项目薪酬福利制度的执行情况以及项目薪酬福利计发，社保缴纳、档案保管情况，内部审计后形成薪酬福利分析报告；6、负责薪酬体系搭建与优化工作；7、负责员工满意度调研、分析，根据分析结果制定、跟进行动计划。任职资格：1、5年以上大中型企业薪酬绩效管理工作，有物业行业从业经历者优先考虑；2、对人力资源六大模块有一定了解，精通2-3个模块；3、本科及以上学历，人力资源等相关行业优先考虑；4、熟练使用办公软件，精通绩效管理等各类考评工具。 职能类别：人事经理