【岗位职责】1.短期内主要职责负责集团层面的培训体系规划、培训计划制定及过程实施，培训课程体系的建立及优化，并协助负责人才发展相关工作.2.组织及职位管理：协助完成公司组织管理、职位层级的管理。3.人才发展管理体系（制度、流程）建设：协助完成干部管理制度、流程的制定或优化。4.人才选拔标准建设：根据领导梯队建设要求，协助完成干部任职标准的制定和优化。5.干部选拔：负责集团及子公司直管干部的盘点，选拔方案的制定与实施。6.干部培养：协助完成集团培训体系建立，包括培训体系规划、课程体系建设、师资体系建设、培训的日常管理、学员管理等。7.干部评价：协助建立或完善干部评价体系，组织并主导评价流程，收集数据并出具干部评价报告。8.干部任免：负责干部任免通知的起草、发布、备档及任期制管理。9.领导交办的其他工作。