任职要求（35岁以内）：1、本科学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先，同岗位5年以上工作经验；2、具备企业人力资源管理能力及工作前瞻性思维 ，人才发展知识及人才识别敏锐度强3、具备突出的组织协调能力、演讲能力和抗压能力 4、具备系统性思维及开拓创新能力。工作职责：1、建立和完善公司人才发展管理体系，打造核心人才供应链，落地人才发展及培养规划。2、规划和制定关键人才培训计划，组织设计关键岗位人才和管理干部培训的运营、培养和发展项目，有效推动项目实施和执行。3、组织做好公司人才梯队及后备管理干部项目的设计、实施、运营、优化相关工作。4、通过年度调研，组织公司评估和分析人才发展需求，建立人才培训培养数据分析库，并给出人才培养和发展方面的建议和方案。5、组织公司内部“领导力”、“业务技能”、“基础知识”、“管理及业务提升”等的专项课程体系打造，提升员工岗位胜任能力。6、协助做好公司企业文化的梳理推广和载体搭建，协助建立健全公司核心价值观测评标准，通过核心价值观践行标杆推广及价值观评估，提升员工与公司核心价值观匹配度。7、做好月度、季度、年度培训成果转换评估分析工作。 年龄要求：35岁以下 职能类别：培训经理/主管 关键字：市场营销人力资源管理演讲人才培养人才梯队领导力人才培训计划管理干部培训载体搭建人才发展