岗位职责：1、根据公司战略，制定培训计划，协同培训专员组织开展有针对性的培训2、结合培训及人才规划，开展人才梯队建设3、制定培训及人才梯队建设的相关制度4、制定公司氛围建设的目标及规划并实施5、指导和协助文化专业开展各类员工活动，建立团结协作、愉悦的工作氛围6、根据不同的员工群体，制定不同的内部外部宣传方案7、建立各类宣传途径，全方位开展内外部企业文化宣传8、及时更新和维护各类宣传渠道，以公司阶段性的目标为导向开展内外部宣传任职要求：1.具有大型企业或集团企业同等职位五年以上工作经验2.本科及以上学历，已完成学制并持有相关毕业证件3.语言文字功底扎实，具有良好的组织、协调及沟通能力和系统分析、判断、解决问题的能力4.能够承受压力并出色完成工作 职能类别：企业文化/员工关系/工会管理