工作职责:1、理解业务需求和痛点，组织制订HR解决方案，将业务需求和HR解决方案连接，并实施落地；2、有效管理员工关系，提升员工敬业度；合法用工，营造和谐的商业环境；3、理解变革需求，做好风险识别和利益相关者沟通，促进变革的成功实施。任职资格:1、知名本科及以上学历，人力资源、经管、理工科相关专业；2、有5年及以上中大型企业人力资源工作经验；除了传统的HR六大模块，了解HR转型知识（比如三支柱理论，HRBP角色知识），团队管理、人才管理、组织发展等；3、具有3年及以上带团队经验，带过10人以上团队，有制造业、新能源行业工作背景优先，熟悉行业人才市场状况；4、跨部门沟通能力强，协调项目团队资源和有效分配任务，认可并快速适应公司企业文化、核心价值观。 职能类别：HRBP